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茶品牌定位问题:企业的行为与定位

时间:2018-08-15 17:50来源:网络 作者:文哥浏览:
如果你的品牌定位是像绅士一样有风度,但你的员工却穿着破烂的嘻哈风格的衣服上班,那你就要小心了,你的品牌正在从内部开始被瓦解!一点都不夸张。 品牌不仅与创始人的性格和对事物的认知有关,当品牌定位明确后,团队的所有行为都必须与这个定位有关,也可以解释为:物


    如果你的品牌定位是“像绅士一样有风度”,但你的员工却穿着破烂的嘻哈风格的衣服上班,那你就要小心了,你的品牌正在从内部开始被瓦解!一点都不夸张。品牌不仅与创始人的性格和对事物的认知有关,当品牌定位明确后,团队的所有行为都必须与这个定位有关,也可以解释为:物以类聚。
 

    假如你的品牌倡导的是环保,那么你就要让员工在日常生活中,发自内心的参与到环保当中,从意识上抓起,比方说垃圾要分类,废电池要找专门的地方扔去,一切破坏生态的行为都是绝对禁止的,包括破坏企业的生态环境。 作为茶叶品牌来说,也许你的品牌会强调独一无二的香气,如果你的品牌定位是提供“令人愉悦的茶香”,那么你们所有的行为都需要与这个“令人愉悦的茶香’’有关联,凡是与这个定位有相悖的行为,都是必须禁止的。
 

    我们知道很多叶品牌的消费者是发烧友市场,但发烧友对产品的认识是有很大的话语权的,如果你的品牌正好是经营这个发烧友市场,那么你要注意了,也许你不能长时间的说服消费者相信你的产品总是保持在“发烧”级别,而你,却不能离开“发烧”,一旦离开了,你就是去了基本的信任。
 

    必须记住你的品牌定位,并将这个定位贯彻到企业方方面面的行为中,哪怕是一句话,都应该是符合品牌定位的。如果有员工的行为与品牌定位不相符,不论他有多么优秀的工作能力,都果断的放弃他!没有品牌定位是极其可怕的,有品牌定位但却不执行是更可怕的行为,它比没有品牌定位更伤害品牌的健康发展。

(责任编辑:润生)
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