不服气你就错了，
好老板的最新标准，
简约到五个字：
员工能喝茶。
如果员工茶都喝不起，可能因为没生活拮据。
如果员工茶都喝不起，可能因为没闲暇休息。
如果员工茶都喝不起，可能因为有工作情绪。
如果员工茶都喝不起，可能因为消极不学习。
所以一个善良的老板会对自己说：一杯茶，我的员工喝得起。
如果老板关注员工身心，会想到茶。
如果老板创造休息条件，会想到茶。
如果老板有人文情怀，也会想到茶。
如果老板善于协调关系，会想到茶。
所以一个精明的老板会对自己说：一杯茶，我的员工喝得起。
高端的工作拒绝酒肉喧嚣，用茶。
健康的合作讲究交往之道，用茶。
优秀的员工寻找内涵生活，用茶。
品牌的抱负需要高致之境，用茶。
所以一个励志的老板会对自己说：一杯茶，我的员工喝得起。
喝茶，不伤身体，不伤感情，不伤工作。
喝茶，不闹情绪，不拉仇恨，不近污秽。
喝茶，不抢时间，不占空间，工作像在云水间。
喝酒的员工好拉帮结派，办事情靠激化情绪。
喝茶的员工能分享兴趣，解决难题寻根析理。
员工喝茶，是老板的福利；
员工能喝茶，更是老板的功德。
所以一个卓越的老板会对自己说：
一杯茶，我们员工喝得起！
